Минтруд объяснил, как действовать работодателю в случае мобилизации сотрудника

Минтруд объяснил, как действовать работодателю в случае мобилизации сотрудника

 

Министерство труда опубликовало информационное письмо, которые объясняют права граждан и обязанности работодателей, связанные с частичной мобилизацией. Ведомство разместило сообщение об этом на официальном сайте.

Письмо с информационными материалами Минтруда направило в Федерацию независимых профсоюзов России и Российский союз промышленников и предпринимателей. В них содержатся разъяснения по поводу Указа Президента №647 «Об объявлении частичной мобилизации и постановления Правительства №1677 «О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах».

Документ информирует, что работодатели не имеют права уволить мобилизованного сотрудника. В такой ситуации трудовой договор, в том числе срочный, приостанавливается на время службы гражданина, а работодатель обязан сохранить за ним рабочее место.

Чтобы приостановить трудовой договор, работник должен принести повестку из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации. Также он может предоставить работодателю копию повестки, если он уже призван. В случае, если сотрудник работает дистанционно или участвует в электронном кадровом документообороте, он может направить скан повестки работодателю тем способом, который установлен в организации.

На основе приказа работодатель производит все необходимые выплаты, положенные работнику на настоящий момент. Сотрудник получает заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, а также иные суммы, предусмотренные трудовым, коллективным договором или соглашением сторон. Это могут быть командировочные расходы, единовременные и поощрительные выплаты, оплата питания, материальная помощь.

Неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней работодатель также компенсирует, если работник подал соответствующее заявление. Позднее мобилизованному сотруднику могут быть выданы премии и другие выплаты, производимые в организации по результатам работы за определенный период: по итогам квартала или года.

Министерство труда в настоящее время уже готовит поправки в Трудовой кодекс РФ и другие федеральные законы по вопросам социально-трудовых гарантий мобилизованным работникам.

Недавно Минцифры опубликовало список приоритетных специальностей и направлений подготовки высшего образования, по которым рекомендована отсрочка от частичной мобилизации. В перечень вошли три относительно новые врачебные квалификации: медицинской биохимии, медицинской биофизике и медицинской кибернетике.

Если гражданин имеет соответствующую специальность и трудоустройство в аккредитованной ИТ-организации или в операторе связи, он будет освобожден от призыва. Госуслуги обещали 27 сентября запустить сервис для сбора данных о сотрудниках аккредитованных IT-компаний и операторов связи, которые не должны привлекаться на военную службу в рамках частичной мобилизации.

 

ПРЕИМУЩЕСТВА МЕДИЦИНСКИХ КУРСОВ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ

Большое количество и разнообразие программ: повышение квалификации и переподготовка врачей, специалистов среднего медицинского персонала, провизоров и фармацевтов.
Обучение по 76 направлениям, что позволяет охватить все распространенные направления медицины;
Все практика и документы выдаваемые уже включены в стоимость курсов;
Обучение в различных форматах: лекции, семинары, лабораторные и дистанционные занятия через систему Webinar;
Мы обучили более 3840 специалистов системы здравоохранения по программам ДПО
Более 57 корпоративных клиентов различных форм МО РФ
Более 262 программ ДПО для медицинских работников,  включая НМО 36 ЗЕТ до 144 ЗЕТ

 

Контакты

+7 (347) 298 -75-76 (многоканальный номер)

+7 (347) 246-18-71 
+7 (347) 299-12-33
Мы работаем  09.00-17.00 по местному времени и продолжаем набор обучающихся по всем специальностям. По вопросам звонить на: 
8-963-237-67-34  
8-905-004-12-28 
e-mail: mail@inpmo.ru